Российские компании отказались от развития
Рынок труда демонстрирует, что Россия отказалась от стратегического развития. Специалисты по инвестициям и маркетингу больше не нужны. Растет спрос на финансовых контролеров и руководителей служб безопасности, которые помогут компаниям сберечь ресурсы в условиях кризиса.
«Специалисты по развитию розничных сетей, стратегическому маркетингу и инвестициям были востребованы до кризиса, теперь нет», -- говорит руководитель агентства Green Street Юна Скобликова.
«Они попали под сокращение в первую очередь. Оставляют тех, кто обеспечивает оперативное управление», -- согласна старший менеджер Blm consort Светлана Никитина.
Российской экономике грозит рецессия. Всемирный банк подсчитал, что, если в первом квартале 2008 года рост инвестиций составлял 19,1%, то к третьему кварталу темпы упали до 9,9%.
Участникам рынка не хватает денег на текущую деятельность, а помощь, выделенная государством, не доходит из-за того, что банки придерживают деньги. Компании не могут перезанять, чтобы рассчитаться с поставщиками, товары остаются на складах.
В таких условиях специалисты по развитию бизнеса становятся невостребованными. «Количество открытых вакансий значительно сократилось. Компании в первую очередь занимаются проектами, приносящими быструю прибыль, и не работают на перспективу», -- подтверждает директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская. По ее словам, на одну вакансию специалиста по инвестициям претендует 7 резюме, на должность в стратегическом маркетинге -- 6.
Сейчас нужны сотрудники, обеспечивающие контроль текущей деятельности. По словам Юны Скобликовой, вырос спрос на специалистов служб безопасности и финансовых директоров. «Сотрудники безопасности нужны, чтобы избежать возможных проявлений недовольства уволенных, а финансовые директоры могут грамотно управлять финансовыми потоками – избегать кассовых разрывов и перераспределять расходы таким образом, чтобы поддерживать бизнес», -- пояснила она.
Из-за кризиса предложения по зарплатам на 30% ниже, чем можно было бы дать этим специалистам, добавила Юна Скобликова.
У сотрудников служб безопасности в новых условиях добавилось обязанностей. «В некоторых компаниях их привлекают для бесед с сотрудниками, которых нужно убедить в необходимости уволиться по собственному желанию», -- рассказал один из участников рынка.
В целом диапазон сокращений в компаниях составляет от 20 до 40% сотрудников. «В небольших компаниях из десяти человек могут оставить шесть и между ними распределить все обязанности», -- говорит Светлана Никитина.
