Региональные сотрудники Wildberries планируют предъявить иск маркетплейсу

Сотрудники крупнейшего маркетплейса готовят коллективный иск к Wildberries.

Причиной стали особенности оформления отношений между онлайн-площадкой и работниками в регионах. Как сообщил организатор недавно созданного профсоюза работников маркетплейсов Артур Вартанян, требование сотрудников Wildberries заключается в переходе от договоров гражданско-правового характера к полноценным трудовым договорам. Еще в марте сотрудники пунктов выдачи Wildberries устроили забастовки в связи с введением системы штрафов. ПВЗ во многих российских городах просто прекратили работу из-за отсутствия сотрудников. В ситуацию пришлось вмешаться властям, в результате чего было отменено порядка 10 тысяч штрафов.

Суть ситуации состояла в том, что сотрудников ПВЗ штрафовали за подмены товаров, которые нередко происходили по вине покупателей. Представители Минцифры поддержали требование сотрудников о приведении системы контроля за товаром к понятной и прозрачной для всех участников системе.

По словам Вартаняна, коллективный иск может быть подан уже на следующей неделе. Юристы отмечают, что более эффективным инструментом отстаивания тех или иных прав работников является подача индивидуальных исков, которые, исходя из реальной практики удовлетворяют гораздо чаще.

Тем не менее сотрудники Wildberries настроены решить волнующие их вопросы в судебном порядке. Они отмечают, что фактически работая по системе договоров ГПХ сотрудники имеют все признаки трудовых отношений с работодателем-маркетплейсом: жесткий рабочий график, фиксированный заработок, определенное место работы.

В то же время при всех жестких требованиях со стороны работодателя и наличии явных признаков трудовых отношений, которые должны регулироваться соответствующим типом договора, Wildberries фактически создает теневой рынок работников.

При этом часть работников маркетплейса оформлены в полном соответствии с российским законодательством, а представители самого маркетплейса утверждают, что вносит все платежи как за оформленных по трудовым договорам сотрудников, так и для тех, с кем заключены договоры на оказание услуг или подряда.

По словам представителей Wildberries, коллективный иск является инструментом давления на сектор маркетплейсов и расценивается как рекламный ход.