Как попросить о повышении зарплаты

Просить о повышении зарплаты нелегко, не правда ли? Поверьте, с практикой это становится легче.

Просить о повышении – это то, что вам, вероятно, придется делать несколько раз на протяжении всей вашей карьеры. Дело не только в сумме. Давайте посмотрим правде в глаза: вы ничего не добьетесь, если не попросите. Вот несколько советов о том, как попросить повышения зарплаты в вашей нынешней компании.

Узнайте все

Прежде чем начать разговор о повышении зарплаты, необходимо узнать, как ваша компания поощряет сотрудников. Менеджер по персоналу может рассказать вам об этом, но часто вы можете найти эту информацию в Интернете или просто спросить других сотрудников вашей компании. Узнайте эту информацию до начала встречи, чтобы иметь возможность вернуться к ней и четко представлять себе ожидания, связанные с повышением зарплаты. Два основных вида компенсации – это базовая зарплата и бонусы.

Базовая зарплата – это то, что вам дают каждый месяц, и она определяется уровнем оплаты труда в вашей компании для вашей должности. У вас может быть возможность договориться о более высокой базовой зарплате, но это не гарантировано, если только это не является частью вашего трудового договора. Некоторые компании также предлагают ежегодную премию, которая обычно зависит от общих результатов деятельности компании.

Заранее определите свои ожидания

Прежде чем приступать к разговору о повышении зарплаты, вы должны иметь представление о том, чего вы хотите попросить. Именно здесь пригодится исследование, которое вы провели ранее. Узнайте о зарплате других сотрудников на той же должности в вашей компании, и обязательно изучите среднюю зарплату в вашем регионе, а также среднюю зарплату для вашей должности по стране. Вы также можете узнать, сколько зарабатывают другие сотрудники вашей компании, и выяснить, сколько вы должны зарабатывать, чтобы оставаться на одном уровне с ними.

Будьте готовы уйти

Если вас не устраивает полученное предложение, будьте готовы уйти. Если компания не предложит вам повышение, значит, она вам не нужна. Вы не хотите настолько отчаянно нуждаться в прибавке, чтобы согласиться на все. Это того не стоит. Вы не хотите оказаться на работе, которую вы ненавидите и для которой у вас слишком высокая квалификация. Если компания говорит, что у нее нет бюджета для повышения зарплаты, используйте это как рычаг давления и спросите, не могли бы они предложить вам больше обязанностей. Если они не хотят идти на уступки, знайте, что пришло время искать новую работу.

Приведите четкие и ясные аргументы

Если вы собираетесь просить о повышении зарплаты, у вас должна быть веская причина. Маловероятно, что ваш начальник просто повысит вам зарплату, потому что вы много работали и заслужили ее. Вы должны официально попросить о повышении зарплаты, и лучше всего сделать это как минимум за 90 дней до следующей аттестации. Чем раньше в течение года вы это сделаете, тем легче вашему начальнику будет сделать корректировку. Кроме того, он может с большей вероятностью согласиться на хорошую прибавку, если вы попросите о ней в начале года, а не позже, когда бюджеты могут быть более жесткими.

Убедитесь, что вы представили четкие и ясные аргументы, почему вы заслуживаете повышения. Вы же не хотите показаться жадным. Если вы много работали, обратите внимание на достижения, которые вы хотите подчеркнуть, и убедитесь, что они поддаются количественной оценке. Вместо того чтобы говорить, что вы много работали, долго находились в офисе и заслуживаете прибавки, лучше скажите, что вы курировали аккаунты компании в социальных сетях, увеличили количество просмотров страниц на 25% и повысили узнаваемость бренда компании на 10%.

Не бойтесь просить о том, чего вы хотите

В конце концов, вы должны уметь просить о том, чего хотите. Если вы боитесь просить о повышении зарплаты, вы никогда его не получите. Помните, что компания будет иметь представление о том, чего вы стоите, а вы должны уметь противопоставить этому свое собственное представление о том, чего вы стоите. Чего стоят ваши навыки, опыт, образование? Если вы хотите получать более конкурентоспособную зарплату, вам нужно уметь просить то, что вы хотите. Именно так вы получите желаемое. И помните, что вы должны быть этого достойны.

Если вы много работали и чувствуете, что вам долгое время недоплачивали, пришло время попросить о повышении зарплаты. Вам может показаться, что это трудно, но вы можете это сделать. Вы просто должны заранее сформулировать свои ожидания, быть готовым уйти, если компания не даст вам заслуженную прибавку, и четко и ясно аргументировать, почему вы ее заслуживаете. Не бойтесь просить о том, чего вы хотите.