Москва
3 марта ‘21
Среда

Не понимаю, почему люди поносят офисную работу

Анжелика, работающая менеджером в средней компании, устала от нелестных эпитетов в адрес своей работы.

К 30 годам Анжелика неплохо продвинулась по карьерной лестнице. Стала менеджером среднего звена. Под ее управлением работает несколько человек. При этом есть перспективы развития. Ей все нравится. Кроме неприятия к офисной работе, которое демонстрируют друзья и вовсе незнакомые люди.

Анжелика точно знает — чтобы нормально зарабатывать на «скучной» офисной работе, надо иметь хорошее образование и постоянно развиваться. Но люди постоянно твердят про «офисный планктон», «протирание штанов в офисе» и прочее. А в основе — труд и постоянное обучение.

Со временем Анжеле стало интересно, кем бы хотели стать люди, которые так ненавидят офисы. Может, работать на земле, как крестьяне в дореволюционной России. Однако бабушка Анжелы хваталась за любую возможность получить образование, чтобы уехать из деревни и работать в теплой конторе, по-современному — в офисе. Вряд ли сейчас кто-то захочет без устали ковыряться в земле, делать однообразные детали на заводе или подметать дворы.

Еще недавно работы в офисе считалась престижной и чистой. Многие стремились получить такую работу. Сегодня все грезят о творческих специальностях, хотя талантами бог наделял далеко не каждого. Многие не задумываются, что пополнят ряды однообразных актеров, безголосых певиц, бесталанных дизайнеров и стилистов. К сожалению, у большинства людей нет оригинальных идей, уверена Анжелика. Люди просто действуют по алгоритмам, которые уже изобрели талантливые люди. Вклиниваются в толпу непримечательных блогеров, которые раскручиваются в разных соцсетях.

А в офисе можно неплохо зарабатывать. К примеру, Анжелика получает 180 тысяч рублей в месяц. Это, конечно, не американская зарплата, но для России — точно выше среднего. Главное — постоянное развитие и труд. Не надо торчать на одном месте за 20-30 тысяч рублей, и годами надеяться на повышение. Надо действовать.

Читайте нас в Дзене
Подписаться
Полная версия